人力资源管理工商管理硕士
(R2/0414/7/0113) (03/29) (MQA/FA 3996)
项目概述
马来西亚林肯大学学院（LUC）的人力资源管理工商管理硕士（MBA）项目旨在聚焦企业人力资源管理核心要素，并培养学员在管理实践中发挥作用所需的技能。该项目通过跨组织环境的人力资源管理实践研究，重点关注战略、国际及比较管理议题，帮助学员建立系统性认知。LUC将为学生提供广泛且多层次的人力资源管理教育。课程将欣赏并批判性地评估人力资源管理实践中的最新理论概念、原则、标准和框架，并掌握解决与提升现代人力资源管理活动和职能相关的复杂情景的技能。
为成功完成LUC的硕士学位，每位候选人需在Scopus收录的期刊上发表至少两篇研究论文，且需注明林肯大学附属机构。
课程亮点
序号 | MQA科目代码 | 课程名称 | 学分 |
1 | ACC501 | 商业会计与金融 | 3 |
2 | MHR1123 | 商业经济学 | 3 |
3 | ORG501 | 人力资源开发与领导力 | 3 |
4 | MGT503 | 组织行为学 | 3 |
5 | MHR1213 | 商业道德 | 3 |
6 | MOG1223 | 企业社会责任 | 3 |
7 | MKT501 | 市场营销管理 | 3 |
8 | MGT510 | 战略管理 | 3 |
9 | MHR 1313 | 商业研究方法 | 3 |
10 | MHR 2143 | 国际人力资源管理 | 3 |
11 | MHR 2133 | 绩效管理系统和策略 | 3 |
选修课（从以下选项中选择任意一个模块）： | |||
12 | MHR 1324 | 公司治理 | 3 |
十三 | MHR1333 | 运营管理 | 3 |
14 | MHR1343 | 创业 | 3 |
15 | MHR2113 | 管理多元化 | 3 |
16 | MHR 2123 | 劳资关系 | 3 |
17 | MHR 1326 | 项目工作 | 6 |
入学要求
入学要求：
- 持有学士学位，且累积平均绩点（CGPA）不低于2.50，或经高等教育学院（HEP）参议院认可的同等学历；或
- 持有学士学位或同等学历，但CGPA未达到2.50者，可凭相关领域至少5年工作经验申请入学。
英语要求：
国际学生：国际学生需达到雅思总分6.0或同等水平。
职业发展机会
完成本课程的学员可从事一般管理岗位，或在人力资源管理各领域担任专业人力资源管理职位或咨询角色，具备担任总监级别的能力。人力资源管理MBA毕业生可从事人事管理、招聘与选拔、培训与发展、人才与组织发展、员工关系及人力资源开发等岗位。
项目目标
本项目的目标是为组织创建一个高绩效的工作系统环境。它有助于培养人力资源领域的反思型实践者。通过学习与管理人员和雇佣关系相关的理论、研究和实践，学生将获得学位，以发展相关主题。人力资源管理MBA学位有助于学生在组织中根据需要实施人力资源政策。通过本课程的学习，学员将理解员工在工作岗位上的行为，并提出改善工作环境的方案，以营造员工工作时感到平静的工作氛围。
常见问题解答（FAQ）
关于该项目
什么是人力资源管理工商管理硕士项目？
马来西亚林肯大学学院（LUC）的人力资源管理工商管理硕士项目旨在专注于企业人力资源管理的核心要素，并培养学生在管理中发挥作用所需的技能。该项目通过跨组织环境的人力资源管理实践，重点关注战略、国际化和比较研究，帮助学生深入理解人力资源管理理论与实践。
LUC将为学生提供广泛且多层次的人力资源管理教育。课程将欣赏并批判性地评估人力资源管理实践中的最新理论概念、原则、标准和框架，并掌握解决与提升现代人力资源管理活动和职能相关的复杂情境的技能。
人力资源管理工商管理硕士项目的重点是什么？
人力资源管理工商管理硕士专注于培养组织内人力资源职能所需的领导力和管理技能。该项目涵盖人才招聘、绩效管理、员工关系、薪酬福利及组织发展等核心领域。特别强调战略性人力资源实践，包括将人力资源政策与业务目标对齐、营造积极的职场文化以及管理多元化 workforce。毕业生将具备担任人力资源领导职位的能力，通过优化组织最宝贵的资产——人才，为组织整体成功做出贡献。
人力资源管理工商管理硕士项目如何为学生准备国际职业生涯？
人力资源管理工商管理硕士项目通过提供不同经济体中商业挑战与解决方案的国际案例研究，为学生在国际市场中职业发展做好准备。
人力资源管理工商管理硕士项目为学生提供哪些职业支持？
人力资源管理工商管理硕士项目的职业支持包括：
- 职业服务：林肯商学院提供专职职业服务，通过招聘活动、招聘机构和职业博览会帮助学生与跨国雇主建立联系。
- 校友网络：林肯商学院拥有强大的全球校友网络，使学生能够与在全球各地不同行业工作的毕业生建立联系。
该项目师资团队为学生带来哪些全球商业经验？
- 人力资源管理工商管理硕士项目的教师通常拥有丰富的国际经验，从全球企业、国际研究和咨询角色中积累了丰富的知识。
- 林肯商学院拥有一支多元化的教师团队，成员曾在跨洲际和跨行业的跨国企业工作。这种全球专业知识确保学生能够理解不同文化和地区中商业运作的实际情况。
谁应该考虑这个项目？
人力资源管理工商管理硕士项目适合：
- 寻求职业发展的HR专业人士：如果您已具备人力资源工作经验，并希望晋升至高级管理职位，如人力资源总监或首席人力资源官（CHRO），人力资源管理MBA将为您提供组织战略、领导力及人力资源分析等领域的先进技能。
- 未来人力资源领导者：对于刚进入人力资源领域但希望领导人力资源部门或专注于人才招聘、员工发展、薪酬福利等领域的个人，本项目将带来显著益处。
- 希望提升人才管理能力的经理人：无论所在行业，若希望通过深化人力资源实践理解来提升团队绩效、员工参与度及组织文化，均可考虑本MBA专业方向。
- 企业家与企业主：自主创业者或企业主若希望深入了解人才管理、劳动力规划及构建强大组织文化，可通过人力资源管理知识优化员工生产力。
- 跨领域转行人力资源的专业人士：来自其他行业且计划转型至人力资源领域的专业人士，可通过本项目获取管理人力资本所需的知识与专业技能。
- 人力资源或组织发展领域的咨询顾问：专注于人力资源、变革管理或组织发展的商业咨询顾问，通过完成人力资源管理MBA学位，可提升战略洞察力并为客户提供更高价值。
人力资源管理MBA项目的下一期入学日期是什么时候？
- 人力资源管理MBA项目的下一期入学日期为3月、7月和11月。
- 多个入学时间点为申请人提供了灵活性，可根据个人日程安排选择最合适的入学时间。
入学要求
攻读人力资源管理MBA项目的最低学术资格要求是什么？
- 拥有学士学位且累积平均绩点（CGPA）不低于2.50，或经高等教育委员会（HEP）认可的同等学历；或
- 持有学士学位或同等学历但CGPA未达2.50者，可凭相关领域至少5年工作经验申请。
申请人力资源管理硕士项目是否需要工作经验？
建议申请人具备2至5年专业工作经验，并展现出良好的领导潜力。
人力资源管理硕士项目是否对本科专业有特定要求？
- 通常，任何领域的学士学位均可申请。然而，商业、经济学或相关领域的学位可能为人力资源管理工商管理硕士项目中的核心概念提供更坚实的基础。
- 非商业背景的申请人可能需要修读基础商业课程或证明其具备应对项目学术严谨性的能力。
申请人力资源管理方向工商管理硕士项目是否需要提交GMAT（研究生管理入学考试）或GRE（研究生入学考试）成绩？
人力资源管理方向工商管理硕士项目在录取过程中不要求提交GMAT（研究生管理入学考试）或GRE（研究生入学考试）成绩，特别是申请人具备丰富工作经验或学术成绩优异的情况下。
申请流程需要哪些文件？
人力资源管理工商管理硕士项目申请通常需要的文件包括：
- 所有就读院校的学术成绩单。
- 更新的简历或履历，概述工作经验、学术资格和专业成就。
- 推荐信（通常1至3封），通常来自学术或专业推荐人。
- 个人陈述或个人论文，说明您攻读MBA的动机及职业目标。
- GMAT/GRE成绩（如项目要求）。
- 英语水平证明（针对非英语母语者）。
申请过程中是否需要参加面试？
人力资源管理工商管理硕士项目可能要求参加入学面试。若项目包含面试环节，通常会在初步审核申请材料后进行。面试可能以线下或线上形式进行，旨在评估您的动机、沟通能力及与项目的适配性。
如果我目前正在完成学士学位，是否可以申请？
是的，人力资源管理工商管理硕士项目允许在读本科生在最后一年申请，前提是您需在项目开始前提交学位完成证明。您还需满足所有其他入学要求，并在毕业后提供最终学术成绩单。
人力资源管理工商管理硕士项目是否有最低年龄要求？
人力资源管理工商管理硕士项目通常没有最低年龄要求。然而，许多项目更倾向于有一定专业经验的候选人，这可能导致学生年龄在20多岁中期至30岁初期。
人力资源管理工商管理硕士项目的成功候选人通常具备哪些条件？
人力资源管理工商管理硕士项目的成功候选人通常具备以下条件：
- 来自认可机构的学士学位。
- 专业工作经验（建议2-5年，但并非所有项目都要求）。
- 通过工作经验、课外活动或志愿服务展现出的强领导潜力。
- 通过个人陈述或目标陈述明确表达的全球商业成功愿景与动力。
- 英语能力（如适用）及可能要求的GMAT/GRE成绩（如项目要求）。
是否有先修课程要求？
- 通常情况下，人力资源管理工商管理硕士项目没有严格的先修课程要求，尤其是对于持有工商管理或相关专业学士学位的申请人。
- 然而，对于来自非商业背景（如人文科学、工程或自然科学）的学生，部分项目可能要求在入学前或项目初期完成基础商业课程。
- 这些基础课程通常涵盖：
o 会计学：基本财务会计与管理会计原理。
o 经济学：微观经济学与宏观经济学，以理解商业环境。
o 金融学：财务管理与公司财务导论。
o 统计学：商业统计学或数据分析的定量方法。
o 管理学：管理学原理，包括组织行为与领导力。
项目结构与学制
人力资源管理工商管理硕士项目需要多长时间完成？
- 全日制学习:1.5年
- 兼职学习:2–3年
人力资源管理工商管理硕士项目毕业所需的最低学分要求是什么？
林肯大学学院的人力资源管理工商管理硕士项目要求学生完成48学分方可毕业。
能否概述该项目的结构？
能否提供课程时间表的详细结构？
时间表通常在学期开始前四周发布。学生可通过LLS学生门户轻松查看并审核自己的课程安排，确保有充足时间为新学期做准备。
英语水平要求
英语水平要求是什么？
- 国际学生需提供口语和书面英语能力证明。例如，国际英语语言测试系统（IELTS）成绩6.0或同等水平。
- 若学生未达到此要求，HEP需提供英语语言课程以确保学生英语水平满足项目需求。
我可以参加英语预备课程吗？
是的，对于不符合要求的学生，可参加强化英语课程。完成课程后可申请学位。
考试成绩有效期是多久？
考试成绩自考试日期起有效期为两年。
何时提交考试成绩？
请与申请材料一并提交，或在大学规定的截止日期前提交。
认证
人力资源管理MBA学位是否获得马来西亚资格认证机构（MQA）认证？
是的，我院人力资源管理MBA项目已获得MQA及马来西亚高等教育部认证。
认证对全球就业能力有何影响？
- 是的，认证对全球就业能力有显著影响。
- 认证确保人力资源管理MBA项目符合国际质量与学术严谨性标准。
- 全球雇主通常更倾向于聘用认证项目毕业生，因其教育质量得到认可。
- 此外，认证项目为学生在全球就业市场中提供竞争优势，提升其在跨国公司获得职位的机会，并拓展其在各行业及国家的发展前景。
该项目是否符合行业标准？
- 是的，人力资源管理MBA项目设计符合当前行业标准。课程内容会定期更新，以适应全球商业实践的最新趋势和需求，确保学生掌握相关技能和知识。
- 这确保毕业生能够应对全球市场中的实际挑战，并具备全球雇主所需的竞争力。
该认证是否支持进一步教育和认证？
- 是的，马来西亚资格认证局（MQA）和马来西亚高等教育部（MOHE）的认证强烈支持进一步教育和认证。
- 来自认证项目的毕业生更有可能被录取到高级学术项目，如博士学位（Ph.D.）或工商管理博士学位（DBA），因为这些认证保证了学术严谨性和质量。
认证审查或更新的频率是多少？
- 马来西亚资格认证机构（MQA）对人力资源管理MBA项目的认证通常每3至5年进行一次审核和更新。
- 定期审核确保项目保持高学术标准，并跟上行业最新发展和最佳实践。
- MQA会定期评估课程设置、教学方法及项目整体质量，以确保其持续符合国家及国际教育标准。
- 这有助于保持课程的实用性，确保学生掌握全球商业环境所需的最新技能和知识。
职业前景
完成人力资源管理MBA项目后，我可以在组织内从事哪些领导或专业角色？
- 人力资源经理：人力资源经理负责组织内的员工招聘、发展和留任。他们管理人力资源政策、员工关系、薪酬和福利计划，确保与公司目标保持一致。
- 人才获取专员：该职位专注于为组织招聘和聘用最优秀的人才。他们制定并执行招聘策略，包括人才筛选、面试和入职流程，在构建公司人才队伍中发挥关键作用。
- 培训与发展经理：这些专业人士设计并实施培训计划，以提升员工技能和绩效。他们评估组织需求，并创建支持个人和业务增长的学习机会。
- 薪酬与福利经理：该职位负责设计和管理员工薪酬方案，包括薪资、奖金、
- 健康福利和退休计划。这些经理确保公司的福利方案具有竞争力并符合相关法规。
- 人力资源业务伙伴：作为管理层的顾问，人力资源业务伙伴将人力资源战略与公司整体业务目标相协调。他们与部门负责人紧密合作，处理 workforce 规划、人才发展和员工参与度等问题。
- 员工关系经理：专注于促进员工与管理层之间的积极关系，员工关系经理负责处理冲突解决、工作场所调查和员工投诉，以维护健康的工作环境。
- 首席人力资源官（CHRO）：作为高管团队成员，CHRO负责制定并执行支持公司长期目标的人力资源战略。该角色涵盖整个人力资源职能的监督，并影响业务战略。
- 组织发展顾问：这些专业人士帮助企业优化组织结构、文化及运营效率。他们提供领导力发展、变革管理及绩效提升方面的专业建议。
- 劳资关系经理：在有工会组织的机构中，劳资关系经理负责谈判集体谈判协议、解决纠纷，并管理工会代表与管理层之间的互动，以确保劳资关系顺畅。
- 多元化与包容性经理：这些经理专注于创建和实施促进多元化和包容性工作环境的举措。他们制定策略以确保平等机会并培养包容性文化。
- 人力资源分析专员：随着数据驱动决策的日益重视，人力资源分析专员通过分析员工数据为招聘、留任及员工发展策略提供依据。他们利用洞察结果优化人力资源流程，提升整体组织绩效。
毕业生预期薪资范围是多少？
- 马来西亚：起薪范围为 MYR 60,000 至 MYR 100,000 每年，具体取决于经验和行业。
- 国际：薪资差异较大，请针对具体地区进行调研以获取准确数据。
学费及奖学金
本地及国际学生的学费是多少？
如需了解学费详情，请发送邮件至 admission@lincoln.edu.my 或 imd@lincoln.edu.my 或 finance@lincoln.edu.my
我是否符合奖学金申请条件？符合条件的话，可获得多少奖学金？
有关奖学金计划的详细信息，请发送电子邮件至 admission@.lincoln.edu.my 或 imd@lincoln.edu.my 或 finance@lincoln.edu.my。
该课程符合 MARA 或 PTPTN 资助条件吗？
是的，有关详细信息，请发送电子邮件至 admission@lincoln.edu.my 或 imd@lincoln.edu.my 或 finance@lincoln.edu.my。
校友网络
我可以访问校友网络吗？
是的，作为人力资源管理MBA项目的毕业生，您将终身享有访问我们全球校友网络的权限，该网络涵盖来自不同行业和地区的数千名专业人士。校友网络提供人脉拓展、职业机会和持续学习的宝贵资源，我们定期举办校友活动和聚会，帮助您保持联系。
校友目前在做什么？
我们的MBA人力资源管理项目培养了众多杰出校友，他们在各自领域中担任领导角色并推动创新。例如，部分校友已成为全球知名企业的首席执行官，部分在大型咨询公司担任合伙人。我们还有校友成功创业，在金融科技等行业创立初创公司。部分校友选择继续深造，进入加拿大、新西兰或德国的顶尖大学攻读更高学位。我们的校友在全球各行业持续产生重要影响。
毕业后是否有机会继续参与项目？
是的，校友可以通过多种方式与项目管理MBA项目保持联系。校友可参与网络交流活动、导师计划、客座讲座及校友聚会。我们鼓励校友通过担任顾问委员会成员、提供实习机会及为组织招募新毕业生等方式，为项目发展贡献力量。此外，校友可终身享受职业服务及通过研讨会和网络研讨会参与持续学习的机会。