人力资源管理工商管理学士
(R2/0414/6/0295) (03/25) (MQA/FA 4707)
课程概述
人力资源管理学士学位课程的课程设置旨在与林肯大学学院的其他学术课程相辅相成。课程的大部分内容专注于教授人类与环境之间的关系，使管理学院的学生能够理解并设计解决方案和计划，以最终实现这两个学科的协同发展。该课程还允许林肯大学学院商业与会计学院的学生，以及来自环境、健康、社会科学和法律等其他学院的学生跨专业报名，以提升他们在人力资源领域的专业能力，从而在就业市场中拓展职业发展空间。该课程对提升生活质量的重视贯穿林肯大学学院的所有学术学科。
课程亮点
序号 | MQA科目代码 | 课程名称 | 学分 |
1 | BBA 1113 | 商务英语（一） | 3 |
2 | BBA 1123 | 商务沟通 | 3 |
3 | BBA 1133 | 管理原则 | 3 |
4 | BBA 1143 | 会计学概论 | 3 |
5 | BBA 1153 | 计算机原理与编程基础 | 3 |
选修课（从以下选项中选择任意一个模块）： | |||
6 | MPU 3113 | 伊斯兰文明与亚洲文明 | 3 |
7 | MPU 3163 | 马来语交流 3 | 3 |
8 | BBA1213 | 组织行为学 | 3 |
9 | BBA1263 | 社会学 | 3 |
10 | BBA 1223 | 营销原则 | 3 |
11 | BBA 1233 | 互联网基础与应用 | 3 |
12 | BBA1253 | 商务英语（二） | 3 |
选修课（从以下选项中选择任意一个模块）： | |||
13 | MPU 3123 | 民族关系 | 3 |
14 | MPU 3173 | 马来西亚研究 3 | 3 |
15 | BHRM 1313 | 人力资源管理 | 3 |
16 | BHRM 3713 | 人力资源规划和人员配置 | 3 |
17 | MPU 3232 | 领导技能和人际关系 | 2 |
18 | BBA 2413 | 微观经济学 | 3 |
19 | BBA 2423 | 项目管理 | 3 |
20 | BBA 1313 | 商业组织 | 3 |
21 | BHRM 2443 | 绩效评估 | 3 |
22 | BBA 2453 | 公司法 | 3 |
23 | BBA 2463 | 电子商务 | 3 |
24 | BBA 2513 | 商业道德 | 3 |
25 | BBA 2523 | 定量方法 | 3 |
26 | BBA2433 | 财务会计导论 | 3 |
27 | BHRM 2533 | 国际商务管理 | 3 |
28 | BBA 2553 | 宏观经济学 | 3 |
29 | MPU 3342 | 马来西亚政府和公共政策 | 2 |
30 | MPU 3452 | 社区服务 | 2 |
31 | BHRM 2623 | 劳资关系和就业法 | 3 |
32 | BBA 1323 | 商业法 | 3 |
33 | BHRM 3713 | 国际人力资源管理 | 3 |
34 | BBA 3853 | 薪酬管理 | 3 |
35 | BHRM 3733 | 职业安全与健康管理 | 3 |
36 | BBA 3763 | 心理学 | 3 |
37 | BHRM 3753 | 人力资源开发 | 3 |
38 | BBA 3813 | 战略管理 | 3 |
39 | BHRM 3823 | 创业 | 3 |
40 | BBA 3833 | 全面质量管理和六西格玛（TSS） | 3 |
41 | BBA 3843 | 商业研究方法 | 3 |
42 | BHRM 3853 | 人力资源信息系统 | 3 |
43 | BBA 3916 | 项目论文 | 6 |
入学要求
入学要求：
- 通过马来西亚高级教育文凭（STPM），平均成绩（NGMP）不低于2.00，或在2门科目中获得C等；或
- 通过A-Level考试，至少在2门科目中取得合格成绩；或
- 通过马来西亚宗教高级教育文凭（STAM），在3门科目中获得Jayyid等级；或
- 通过统一考试证书（UEC），且至少5门科目成绩为B；或
- 通过任何大学或学院的基础课程/预科课程/基础课程，且最低累积平均绩点（CGPA）为2.00；或
- 通过马来西亚教育部提供的预科课程，且最低累积平均绩点（CGPA）为2.00；或
- 通过马来西亚政府认可的机构颁发的专科文凭（马来西亚资格框架（MQF）4级），平均成绩至少为2.00；或
- 通过高级国家文凭（HND）（MQF 4级），平均成绩至少为2.00；或
- 马来西亚政府认可的其他资格。
英语要求：
国际学生必须提供证明其口头和书面英语能力良好的证明。例如，国际英语语言测试系统（IELTS）成绩为5.5或同等水平。如果学生不符合此要求，高等教育机构（HEPs）必须提供英语语言课程，以确保学生的英语能力足以满足课程要求。
职业机会
人力资源管理（HRM）对组织效能至关重要，因为它不仅涵盖传统的人事职能，还涉及如何激励员工和构建团队。根据政府薪资标准，SPM的基本薪资为RM 800.00，加上津贴约RM 950.00。上述薪资结构表明，拥有工商管理学士学位（人力资源管理方向）的毕业生需求量大，因为其薪资标准为RM2000。然而，在企业中，具备人力资源管理学士学位并拥有工作经验的专业人士可获得RM2000至RM3500的薪资。若该专业人士继续攻读MBA或硕士学位，并通过努力晋升至行业内高级职位，薪资单上的合适数额应在RM4000.00或以上。他们可以寻求在人力资源部门或工业及劳资关系组织中就业。一些潜在的职业包括：
- 人力资源通才
- 员工福利经理
- 人力资源经理
- 人力资源发展专员
- 职业分析师
- 员工培训项目经理
项目目标
该项目将为学生提供专攻人力资源管理的专业机会，同时仍可选择工业关系与管理、服务与运营等更广泛的管理及职业领域选修课程。该项目的具体目标包括：
- 培养学生在人力资源管理领域具备专业技术能力，以及应对变革与冲突的管理能力。
- 通过人员招聘、选拔与发展、员工关系管理、员工培训、岗位评估、变革管理及职业健康与安全等环节，协调并推动实现企业战略目标。
- 使学生了解人力资源管理领域的最新发展，并培养领导力技能以提升组织效能。
常见问题解答
关于项目
人力资源管理工商管理学士学位课程内容是什么？
在林肯大学学院，我们的人力资源管理工商管理学士学位课程结构合理，与林肯大学学院的其他学术课程相辅相成。课程的大部分内容致力于教授人与环境的关系，以便管理学院的学生能够理解并设计出缓解气候变化的解决方案和方案，最终使这两个学科能够并驾齐驱。
人力资源管理工商管理学士学位课程的设置也十分合理，林肯大学学院商学院和会计学院的学生，以及林肯大学学院以外的环境、健康、社会科学和法律专业的学生都可以报读该课程，以提升他们在人力资源领域的能力，拓宽他们在市场上的就业机会。该课程注重提高生活质量，贯穿林肯大学学院的所有学科。
人力资源管理工商管理学士学位的重点是什么？
人力资源管理工商管理学士学位课程致力于培养有效管理和领导组织人力资源所需的技能和知识。重点领域包括：
- 招聘和人才获取
- 了解吸引、选择和聘用合适人才以满足组织需求的策略。
- 员工关系与劳动法
- 管理雇主与雇员关系、了解劳动法、解决冲突并确保遵守法规。
3.培训与发展
- 设计和实施计划以提高员工技能、职业发展和组织成长。
4.薪酬与福利
- 制定具有竞争力的薪酬结构、福利待遇和激励计划，以在管理成本的同时激励员工。
5.绩效管理
- 设定绩效标准、评估员工绩效并制定改进和职业发展策略。
6.组织行为与领导力
- 了解人们在组织中的行为方式、培养领导力、管理组织变革以及建立强大的工作场所文化。
7.人力资源战略与规划
- 将人力资源战略与整体业务目标相结合，以确保最佳的劳动力管理和组织成功。
8.多样性和包容性
- 促进工作场所的多样性，制定包容性政策，并有效管理多元化的劳动力。
- 健康、安全和员工福祉
- 确保工作场所安全、促进健康和保健计划以及管理员工援助计划。
毕业生将为从事人力资源管理、人才招聘、员工关系、培训与发展以及组织领导等职业做好准备。他们有能力成为人力资源专业人士，帮助组织吸引、留住和发展员工，同时确保人力资源实践与业务目标相一致。
人力资源管理工商管理学士学位课程如何帮助学生做好国际职业生涯的准备？
人力资源管理工商管理学士学位旨在通过提供不同经济体的商业挑战和解决方案的国际案例研究，为学生在国际市场上的职业生涯做好准备。
人力资源管理工商管理学士学位的学生可以获得哪些职业支持？
为人力资源管理工商管理学士学生提供职业支持
- 职业服务：林肯 商学院 提供专门的职业服务，帮助学生通过招聘活动、招聘机构和招聘会与跨国雇主建立联系。
- 校友网络：林肯商学院拥有强大的全球校友网络，使学生能够与世界各地不同行业的毕业生建立联系。
教师为该项目带来了什么样的全球商业经验？
- 人力资源管理工商管理学士学位课程的教师通常拥有丰富的国际经验，从跨国公司、国际研究和咨询职位中汲取丰富的知识。
- 商学院拥有多元化的师资队伍，其专业人员曾在跨大洲、跨行业的跨国公司工作。这种全球专业知识确保学生能够真实地了解不同文化和地区的商业运作方式。
谁应该考虑这个项目？
- 有抱负的人力资源专业人士： 希望在人力资源、人才管理或组织发展领域建立职业生涯的个人。
- 商科毕业生： 对商业原则有基础知识并希望专攻人力资源的毕业生。
- 职业转换者： 来自其他领域寻求转型到人力资源角色的专业人士，因为该计划提供了管理人力资本的基本技能和知识。
- 管理爱好者： 对领导和管理角色感兴趣的个人，因为人力资源管理在组织成功中发挥着至关重要的作用。
- 对人事管理感兴趣的学生： 那些热衷于与人合作并了解工作场所动态的学生会发现这个课程很有益。
人力资源管理工商管理学士学位的入学日期是什么时候？
人力资源管理工商管理学士学位课程即将于三月、七月和十一月开学。
多个入学时间让申请者能够灵活地选择最适合自己时间安排的入学时间。
入学
人力资源管理工商管理学士学位课程的入学最低学历要求是什么？
• 通过马来西亚教育文凭考试 (STPM)，且 NGMP 至少达到 2.00 或 2 门科目获得 C 级，或
• 通过 A 水准考试，至少达到 2 门科目；或
• 通过马来西亚宗教文凭考试 (STAM)，且 3 门科目获得 Jayyid 成绩；或
• 通过统一考试证书 (UEC)，且 5 门科目获得至少 B 级；或
• 通过任何大学/学院的预科课程/预科课程，且 CGPA 至少达到 2.00；或
• 通过马来西亚教育部的大学预科课程，且 CGPA 至少达到 2.00；或
• 通过马来西亚政府认可的机构颁发的文凭（4 级，马来西亚资格框架（MQF）），且 CGPA 至少达到 2.00：或
• 通过高级国家文凭 (HND)（4 级，MQF），且 CGPA 至少达到 2.00；或
• 马来西亚政府认可的其他资格。
读人力资源管理工商管理学士学位课程是否需要工作经验？
不需要
人力资源管理工商管理学士学位是否有特定的本科学位偏好？
- 任何领域的文凭通常都可以入学。
- 非商业背景的申请人可能需要参加基础商业课程或证明其有能力应对该计划的学术严谨性。
我是否需要提交 GMAT（管理学研究生入学考试）或 GRE（研究生入学考试）成绩以申请人力资源管理工商管理学士学位课程？
人力资源管理工商管理学士学位课程不要求 GMAT（研究生管理入学考试）或 GRE（研究生入学考试）成绩作为录取过程的一部分，特别是如果申请人具有丰富的工作经验或优秀的学术记录。
我是否需要提交 GMAT（管理学研究生入学考试）或 GRE（研究生入学考试）成绩以申请人力资源管理工商管理学士学位课程？
人力资源管理工商管理学士学位课程不要求 GMAT（研究生管理入学考试）或 GRE（研究生入学考试）成绩作为录取过程的一部分，特别是如果申请人具有丰富的工作经验或优秀的学术记录。
作为入学流程的一部分，我需要参加面试吗？
不需要
如果我目前正在完成我的专科，我可以申请吗？
是的，人力资源管理工商管理学士学位课程允许在读专科学生在最后一学年申请，前提是他们在课程开始前提交文凭完成证明。你需要满足所有其他入学要求，并在毕业时提供最终成绩单。
人力资源管理工商管理学士学位课程是否有最低年龄要求？
人力资源管理工商管理学士学位课程通常没有最低年龄要求。然而，许多课程更倾向于18岁及以上至30岁出头的申请者。
人力资源管理工商管理学士学位课程成功候选人的典型特征是什么？
人力资源管理工商管理学士学位的成功申请者通常具备以下条件：
获得认可机构颁发的文凭。
STPM、A LEVEL、UEC、大学预科、大学预科
英语水平（如适用）以及可能的 GMAT/GRE 成绩（如果项目要求）。
国际学生雅思成绩必须达到 5.5 分或同等水平
项目结构和持续时间
人力资源管理工商管理学士学位课程需要多长时间才能完成？
以下是人力资源管理工商管理学士学位课程的课程时长摘要 ：
全日制学习：3年
无非全日制
人力资源管理工商管理学士学位课程的最低毕业学分要求是多少？
林肯大学学院人力资源管理工商管理学士学位课程要求学生完成 123 个学分 才能毕业。
能概括一下该程序的结构吗？
您能提供课程时间表结构的详细信息吗？
课程表通常在学期开始前四周发布。学生可以通过LLS学生门户轻松访问和查看自己的课程表，确保有充足的时间为即将到来的学期做好准备。
英语政策
英语水平要求是什么？
- 国际学生必须证明其具备良好的英语口语和书面表达能力。例如，雅思成绩达到6.0分或同等水平。
- 如果学生不符合此要求，HEP 必须提供英语水平课程，以确保学生的英语水平足以满足课程的需求。
我可以参加英语预备课程吗？
是的，即使不符合要求，学生也可以参加语言班课程。成功完成课程后，即可获得学位课程的入学资格。
考试成绩有效期是多久？
语言考试成绩自考试之日起两年内有效。
我应该何时提交我的考试成绩？
请与您的申请一起提交或在大学规定的截止日期前提交。
认证
人力资源管理工商管理学士学位是否获得马来西亚学术资格鉴定机构（MQA）的认可？
是的，人力资源管理工商管理学士学位获得马来西亚质量保证局 (MQA) 和马来西亚教育部的认可。
该认证是否影响全球就业能力？
- 是的，认证对全球就业能力有重大影响。
- 认证确保会计学学士课程符合国际质量和严格标准。
- 世界各地的雇主通常更喜欢获得认证课程的毕业生，因为他们知道所接受的教育是高标准的。
- 此外，获得认证的课程为学生在全球就业市场上提供了竞争优势，增加了他们在跨国公司获得职位的机会，并提升了他们在各个行业和国家的职业前景。
该计划是否符合行业标准？
- 是的，人力资源管理工商管理学士学位课程旨在满足当前行业标准。课程定期更新，以适应全球商业实践的最新趋势和需求，确保学生获得相关的技能和知识。
- 这确保毕业生做好充分准备应对全球市场中的现实挑战，并具备全球雇主所寻求的能力。
该认证是否支持继续教育和认证？
- 是的，MQA 和马来西亚高等教育部的认证大力支持继续教育和认证。
- 获得认证的课程的毕业生更有可能被录取进入高级学术课程，如硕士、博士或工商管理博士（DBA）课程，因为这些认证保证了学术的严谨性和质量。
认证多久审查或更新一次？
- 马来西亚学术资格鉴定机构（MQA）对人力资源管理工商管理学士学位的认证通常每 3 至 5 年进行一次审查和更新。
- 定期审查可确保该项目保持较高的学术标准并与行业发展和最佳实践保持同步。
- MQA 定期评估课程、教学方法和项目的整体质量，以确保其继续符合国家和国际教育标准。
- 这有助于保持课程的相关性，确保学生具备全球商业环境的最新技能和知识。
就业前景
完成人力资源管理专业工商管理学士学位后，我在组织中领导岗位和专业岗位上有哪些广泛的职业发展机会？
人力资源管理专业工商管理学士学位的毕业生在私营和公共部门均拥有多样化的职业发展机会。以下是一些主要职业前景：
- 人力资源经理
- 人力资源经理负责管理人力资源职能的各个方面，包括招聘、员工关系、绩效管理以及遵守劳动法规。
- 人才招聘专员
- 专注于人才搜寻、面试及招聘工作。专员致力于吸引顶尖人才，管理招聘流程，并确保候选人与组织文化相契合。
- 培训与发展经理
- 负责设计并实施培训计划，以提升员工技能、提高生产效率并促进公司内部职业发展。
- 薪酬与福利经理
- 制定并管理薪酬结构、福利计划及激励方案，以确保员工满意度并保持公司在劳动力市场中的竞争力。
- 员工关系专员
- 负责协调公司与员工之间的关系，解决工作场所冲突，并确保遵守劳动法律法规及公司政策。
- 人力资源顾问
- 为企业提供专业建议，协助改进人力资源管理实践、应对组织变革，并制定与业务目标相一致的人力资源战略。
- 招聘专员
- 在人力资源服务机构或企业内部人力资源团队工作，负责寻找、评估并为候选人匹配合适的职位。他们专长于将候选人的技能与雇主需求相匹配。
- 人力资源分析师
- 分析人力资源数据以识别趋势、优化流程，并支持在 workforce 规划、员工留任及生产力等领域的决策制定。
- 劳资关系专员
- 与工会和员工合作，协商集体谈判协议，解决纠纷，并确保遵守劳动合同和法律。
- 多样性与包容性经理
- 制定并实施促进组织内多样性、公平性和包容性的计划，确保公平和支持性的工作环境。
- 人力资源通才
- 这是一个多功能角色，涵盖人力资源的广泛职能，包括招聘、培训、福利管理、绩效管理和政策实施。
- 职业健康与安全官
- 专注于确保工作场所安全，预防事故，并通过各种安全协议和计划促进员工健康与福祉。
- 组织发展专员
- 通过设计和实施与组织结构、文化及流程改进相关的策略，提升组织效能。
毕业生的预期薪资范围是多少？
- 马来西亚： 起薪范围从每年 24,000 马来西亚林吉特到 40,000 马来西亚林吉特，具体取决于经验和行业。
- 国际： 薪资差异很大；研究特定地区以获得准确的数字。
学费和奖学金
本地学生和国际学生的学费是多少？
有关学费的详情，请发送电子邮件 至 admission@lincoln.edu.my 或 imd@lincoln.edu.my 或 finance@lincoln.edu.my
我有资格获得奖学金吗？如果可以，我可以获得多少奖学金？
有关我们奖学金计划的详情，请发送电子邮件 至 admission@lincoln.edu.my 或 imd@lincoln.edu.my 或 finance@lincoln.edu.my
该课程是否有资格获得 MARA 或 PTPTN 资助？
是的，欲了解详情，请发送电子邮件 至 admission@lincoln.edu.my 或 imd@lincoln.edu.my 或 finance@lincoln.edu.my
未来教育
校友网络
我可以访问校友网络吗？
是的，作为人力资源管理工商管理学士学位课程的毕业生，您将终身享有我们全球校友网络的访问权限，该网络涵盖了来自各行各业和地区的数千名专业人士。校友网络为您提供宝贵的资源，助您建立人脉、拓展职业机会并持续学习。我们还会定期举办校友活动和聚会，帮助您保持联系。
一些校友现在在做什么？
我们的人力资源管理工商管理学士学位课程培养了众多杰出校友，他们在各自的领域引领创新，引领潮流。例如，他们中的一些人成为跨国公司的首席执行官，一些人成为大型咨询公司的合伙人。我们还有一些校友成为成功的企业家，在金融科技等行业创办初创企业。他们中的一些人还进入了加拿大、新西兰或德国的知名大学深造。我们的校友持续在全球各个领域发挥着重要作用。
毕业生通常在哪些行业工作？
我们的毕业生就业领域广泛，涵盖金融、人力资源、咨询、科技、医疗保健、制造、消费品和非营利部门。许多毕业生还在可持续发展、人工智能和数字化转型等新兴领域找到了发展机会。人力资源管理工商管理学士学位课程提供的多元化技能组合，使学生能够在传统行业和快速发展的行业中取得成功。
毕业后是否还有机会继续参与该计划？
是的，校友可以通过多种方式与人力资源管理工商管理学士学位课程保持联系。校友们受邀参加各种社交活动、导师计划、客座讲座和校友聚会。我们也鼓励校友通过担任顾问委员会成员、提供实习机会以及为其机构招募新毕业生等方式为项目的发展做出贡献。此外，我们的校友还可以终身享受职业服务，并通过研讨会和网络研讨会获得持续学习的机会。